La evolución de los las tecnologías
durante los últimos años, ha generado un cambio de 360° en todas las
organizaciones, cada vez más se van creando cargos o puestos de trabajo con
exigencias más específicas y enfocadas en el manejo de las tecnologías de información.
Esto da resultado a la tecnificación de los perfiles profesionales y un cambio
de la gestión de los sistemas de recursos humanos.
Ahora las empresas valoran el talento,
que somos capaces de hacer y demostrarlo; aportando valor agregado a las empresas.
Se habla de la gestión por competencias, ya que las competencias constituyen la
puesta en marcha de los conocimientos, habilidades y conductas; estableciendo el éxito en el
desempeño en el puesto de trabajo.
Roles
del Área de Desarrollo y Gestión de Personas:
1.
Innovador
2.
Comunicador
3.
Identificar
potencial
4.
Líder,
potenciador.
5.
Gestor
del Cambio
6.
Estratega,
visión estratégica.
Además de estas características serían
la flexibilidad y la adaptabilidad a los cambios constantes y la incertidumbre
que se vive actualmente en el mundo organizacional. Convirtiéndonos en socios
estratégicos y generadores de valor.
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