Validity
of assessment centers for personnel selection
El Assessment Center constituye un método que se ha utilizado en
los últimos 50 años con varios fines o propósitos dentro de la
gestión del talento humano. Y que
ha tomado más fuerza en los procesos de selección del personal, cuyo uso y
validez se sigue criticando. Esto
conduce a que expertos en el tema sigan estudiando e intenten ofrecer una
explicación más amplia acerca de la validez de este método, demostrando su
efectividad y confiablidad; con el fin de que los procesos que se suelen
utilizar en los ACs permitan alinear las
habilidades y competencias humanas con los requerimientos de la organización.
Lo interesante de esta técnica es que en varios
ejercicios el candidato puede demostrar habilidades y competencias en
situaciones reales en un puesto de trabajo determinado. El grupo de evaluadores
pueden realizar una valoración objetiva a partir de la observación de conductas
o actitudes y llegar a conclusiones de idoneidad del candidato. Pero es
necesario complementar esta información con otras fuentes de información.
La investigación sugiere que la práctica de ésta
técnica es válida, objetiva, legalmente fundamentada y aceptable para los
aspirantes.
En mi opinión este método es una alternativa viable
y puede ser utilizada como parte de la del proceso de la selección del
personal. Pero siempre teniendo en consideración, costo beneficio y analizar para qué puestos de trabajo es
favorable aplicar.
Bibliografía
Thornton, G. C. (Marzo de 2009). Validity of
assessment centers for personnel selection. Colorado, United States.
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